Работодатель не выплачивает день донора и отгул: причина в уставе ООО

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать трудовое отсутствие работника, включая отгулы, предоставляемые за прохождение медицинских обследований, в том числе и за сдачу крови в качестве донора. Несоблюдение такого требования может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством. Если же местные нормативные акты организации противоречат законодательству, то они не могут быть использованы в качестве обоснования отказа в оплате указанных отгулов и донорских дней.

Для решения вопроса по данному случаю потребуются следующие документы и материалы:

1. Устав ООО, в котором указано обязательство работника отпускать кровь только во внеурочное время и без оплаты донорского дня и отгула.

2. Трудовой договор/контракт с работником, согласно которому работник знал о требованиях, указанных в уставе ООО относительно донорских дней и отгулов.

3. Законодательные акты Российской Федерации о правах работников и обязанностях работодателей, в том числе относительно оплаты труда, составления графиков работы, оплаты отгулов и донорских дней.

4. Документы, подтверждающие факт задачи работнику собрать кровь в рабочее время (например, распоряжение руководителя о выполнении задачи).

5. Документы, подтверждающие факт невыплаты работодателем оплаты за отгул и донорский день.

Как правило, первоначально ситуация рассматривается с работодателем в рамках внутренней процедуры охраны труда. Если же вопрос не удается решить в рамках общения с работодателем, то можно воспользоваться правовыми средствами, обратившись в суд с иском о взыскании неоплаченных отгулов и донорских дней или с претензией к работодателю.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 115, 116, 119, 120, 121 и 122;
• Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов" от 20.07.2012 № 125-ФЗ, статьи 17 и 23;
• Устав ООО (если в нем содержатся положения, регулирующие данную ситуацию).