Работодатель не выплачивает больничный: как решить ситуацию, если работник не состоит в штате, но работает на предприятии и является учеником

Согласно статье 6 Федерального закона "О болезнях и мерах социальной защиты граждан" работник имеет право на временную нетрудоспособность, если он заболел либо подвергся воздействию других причин, препятствующих выполнению им трудовых обязанностей по своей специальности. Работодатель обязан выплачивать больничный лист работнику вне зависимости от его оформления в штате, если работник заболел по причинам, указанным в законе.

Однако, с целью защиты своих прав и интересов, работник может обратиться в инспекцию труда и в судебные органы для решения этой проблемы. Работнику также рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы на предприятии и отсутствие выплат по больничному листу. К таким документам могут относиться:

1. Копия трудового договора (если был заключен);
2. Справка о заработной плате;
3. Расчетный листок.

Также важно подготовить доказательства того, что вы работали на предприятии в качестве ученика и выполняли свои трудовые обязанности в полном объеме. Если работодатель отказывается выплачивать больничный, несмотря на наличие у вас соответствующих прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, Глава 21 «Оплата труда при временной нетрудоспособности работника»:

• Статья 179 «Оплата труда при временной нетрудоспособности работника»;
• Статья 180 «Перечень заболеваний, при которых работникам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности»;
• Статья 181 «Размер и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам»;
• Статья 182 «Особенности оплаты труда работника, временно оставшегося без работы из-за временной нетрудоспособности».

Также следует обратить внимание на следующие законы и нормативные акты:

• Федеральный закон от 28.06.2014 N 144-ФЗ «О внесении изменений в часть первую, вторую, третью и четвертую Трудового кодекса Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 313 «Об утверждении порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам и членам их семей».