Работодатель не имеет права спрашивать и указывать возраст в объявлениях о приеме на работу: правовая защита соискателей

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право указывать возраст в обьявлениях о приеме на работу. Однако, при проведении собеседования и оценке кандидатов работодатель имеет право задавать вопросы, связанные с опытом работы и квалификацией кандидатов, в том числе и о возрасте. В случае, если работодатель отказывает в приеме на работу по причине возраста, это является нарушением законодательства в области трудовых отношений и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между братом и работодателем; - Сведения об использовании налоговых вычетов братом, в том числе документы, подтверждающие такое использование; - Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы дискриминации на рабочем месте, включая общие правила о запрете указания возрастных ограничений в объявлениях о приеме на работу; - Официальная позиция государственных органов Российской Федерации по данному вопросу, например, заключения Минтруда России или других компетентных органов.

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации.