Как найти работу, если работодатель ищет молодых и без судимостей: практические советы для соискателей в любом возрасте

В соответствии с Законом РФ "О занятости населения" работодатель не вправе дискриминировать соискателя на основании возраста или наличия судимости, если это не связано с характером работы. Если соискатель считает, что была нарушена его трудовая правовая позиция, он может обратиться в соответствующие органы и предъявить претензии работодателю. Также, можно запросить у работодателя объяснения по данному вопросу, и в случае неудовлетворительных ответов, обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам следует запрашивать у работодателя письменное обоснование причин отказа и сведения о прохождении отбора других кандидатов. Если Вы считаете, что Ваш возраст является причиной отказа, то следует обратиться в региональные отделения Правительства Российской Федерации по защите прав граждан на трудовой деятельности для решения вопросов поводу дискриминации на основании возрастных признаков. В данном случае необходимо будет предоставить резюме и электронное сообщение с отказом, чтобы имелись все необходимые документы для рассмотрения Вашего дела.

Этот вопрос связан с нарушением принципов равенства, запрещения дискриминации, а также прав работников и работодателей, регулируемых различными главами Трудового кодекса РФ и Закона РФ "О занятости населения". Конкретно, статьи, которые могут быть применимы в этом случае, - статья 3.1 Трудового кодекса (принципы равенства и запрет дискриминации), статьи 17, 19, 20, 21, 22, 68 Трудового кодекса (права и обязанности работников и работодателей), статьи 2, 3, 7, 19 Закона РФ "О занятости населения". Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специализированным юристам или органам государственной власти, ответственным за защиту прав работников.