Требуется ли прописка в городах федерального значения для устройства на работу в полицию? Или законно ли спрашивать о судимости родственников?

По первому вопросу, установление требований к прописке является в компетенции работодателя и может быть регулируемо внутренними правилами организации, при этом действующее законодательство в данной сфере находится в рамках положений Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 114-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Что касается второго вопроса, работодатель имеет право задавать вопросы о судимости родственников, если это имеет значение для оценки соответствия требованиям, установленными для занимаемой должности. Однако, при этом, работодатель должен соблюдать принцип недискриминации и не допускать дискриминации на основании семейного положения или иных признаков, защищенных законом. Внутренние приказы МВД, содержащие подобные требования, должны быть соответствующим образом оформлены в соответствии с действующим законодательством.

Для разрешения данной ситуации необходимо определиться с применимыми нормами права.

Согласно статье 13 Федерального закона от 14 марта 1998 года № 48-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане Российской Федерации имеют право на обращение в органы власти и организации, если у них есть место жительства. В соответствии с Конституцией Российской Федерации гражданам Российской Федерации гарантируется свобода передвижения и выбор места жительства в пределах территории Российской Федерации."

Таким образом, если автор вопроса имела временную прописку на момент подачи заявления о трудоустройстве, и она не истекла на время трудоустройства, то работодатель не имеет права ее отвергнуть.

Относительно судимости родственников, в общем случае вопрос относительно судимости близких родственников не может являться прямым основанием для отказа в трудоустройстве. Тем не менее, могут существовать конкретные нормативные правовые акты, в соответствии с которыми данные о судимости близких родственников могут учитываться работодателем при принятии решения о трудоустройстве. Однако, согласно статье 27 Конституции Российской Федерации, никто не может быть подвергнут уголовному наказанию за деяния, которые не предусмотрены уголовным законом.

Таким образом, для разрешения трудовых споров в указанных ситуациях автор вопроса может обратиться за консультацией к юристу, а также можно использовать возможность обжалования решения работодателя в судебном порядке.

1. Согласно Федеральному закону от 14 июля 1992 года № 3292-1 «О гражданстве Российской Федерации» в части, регулирующей требования к прописке граждан для трудоустройства в органах внутренних дел Российской Федерации, рекомендуется обратить внимание на статью 10 данного закона, а также на Закон РФ от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и статью 3 данного закона.

2. В отношении вопроса о судимости родственников в органах внутренних дел Российской Федерации, следует ориентироваться на следующие законы и нормативные акты:

- Конституция РФ, статья 23, гарантирующая право на труд и защищающая от произвольных ограничений в праве на труд; - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», глава 5 данного закона регулирует обработку персональных данных о судимостях и привлечениях к административной ответственности; - Постановление Правительства РФ от 13 ноября 2002 года № 781 «Об утверждении Правил приема на службу в органы внутренних дел Российской Федерации», статья 8 данных правил регулирует порядок проверки соискателей на соответствие установленным для должности требованиям, в том числе проверку на наличие судимости.