Правомерность лишения выплаты премии работодателем: отсутствие упоминания в приказе

Добрый день! Ответ зависит от многих факторов, например, от условий трудового договора, коллективного договора и законодательства, которое применяется к данному случаю. В целом, чтобы работодатель мог лишить работника премии, должны быть обоснованные и законные причины для этого, а также процедуры и форма уведомления работника о таком решении. Важно, чтобы работодатель действовал в соответствии со всеми применимыми нормами трудового законодательства, чтобы избежать возможных претензий по данному вопросу со стороны работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию приказа о лишении премии. В этом приказе должны быть четко указаны основания для такого решения и причины, по которым работник не получает премию. Если в приказе не указаны достаточные основания, законные основания для лишения работника премии, либо приказ выдан с нарушением установленной процедуры вынесения приказов, работник имеет право незамедлительно обратиться в суд с иском о возмещении причиненных убытков (в данном случае этим убытком является упущенная выгода в виде премии). Вместе с копией приказа желательно иметь копии документов, подтверждающих факты выполнения своих трудовых обязанностей работником, в частности, табель учета рабочего времени, отчеты о выполненных работах и прочее, что подтвердит правомерность претензии работника на получение премии.

Для решения данного вопроса о том, было ли правомерно лишение премии на 100% необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, где должны быть прописаны условия выплаты премии. Также необходимо получить приказ работодателя о лишении премии и узнать причину лишения. При отсутствии правовых оснований для лишения премии работник может заявить претензии к работодателю в соответствующие органы и суды.

139 ТК РФ "Формы оплаты труда работников", 136 ТК РФ "Право работодателя на привлечение работников к материальной ответственности", 141-143 ТК РФ "Система поощрений и компенсаций работникам".

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления размера и выплаты вознаграждения за выполненную работу". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства Российской Федерации о труде".