Работодатель и персональные данные: закон, права и действия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право передавать персональные данные сотрудников органам государственной власти и правоохранительным органам, если это требуется в рамках исполнения их должностных обязанностей и не противоречит законодательству. Однако в случае незаконного разглашения персональных данных, можно подать жалобу в органы государственного контроля и надзора, а также обратиться в суд для защиты своих прав. Конкретная статья нарушения зависит от обстоятельств и категории нарушения.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, так как уточнений касательно обстоятельств данного случая не предоставлено. Однако, в целом, если работодатель передал Ваши персональные данные в полицию без Вашего согласия, то это может быть нарушением закона о персональных данных. В таком случае Вы можете обратиться в органы надзора за защитой персональных данных (например, в Роскомнадзор) и в суд с заявлением о защите своих прав. Кроме того, если через действия работодателя были нарушены Ваши права и законодательство РФ, то могут быть применены и другие статьи, например, статья 23 Конституции РФ или статья 152 Трудового кодекса РФ. Однако, конкретное квалифицирующее действие определяется на основании предоставленных фактов и обстоятельств.

В данном случае применяются положения ст. 6 Федерального закона "О персональных данных", ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 137 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации. Однако, так как конкретные обстоятельства неизвестны, детального ответа на вопрос нет. Если считаете, что было нарушено законодательство в отношении вашей персональной информации, можно обратиться в суд или в Роскомнадзор.