Персональные данные работника: что может узнать работодатель и как это влияет на его работу?

Работодатель не имел право получать персональные данные Гридина с прежнего места работы без его ведома. Такое действие нарушает право на неприкосновенность частной жизни и может быть пресечено соответствующими мерами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Касательно увольнения гражданина Ильичева, если работодатель действительно уволил его за скрытые политические симпатии, то это может быть квалифицировано как нарушение законодательства Российской Федерации в области трудового права, так как работник имеет право на свободу мнений и убеждений, которые не должны быть причиной дискриминации или увольнения. В данном случае, работодатель не имел права уволить гражданина Ильичева на таком основании.

По законодательству РФ работодатель не имеет права получать персональные данные работника без его согласия. В данном случае, если работодатель получил такие данные, нарушив конфиденциальность работника, это может рассматриваться как нарушение прав работника.

Кроме того, увольнение работника на основании скрытия информации о своих политических симпатиях не является равным образом подлежащим увольнению. При этом, если работник скрыл информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей, работодатель вправе уволить его по этой причине.

Таким образом, действия работодателя неправомерны, если он получил персональные данные работника без его согласия. Увольнение работника на основании ненадлежащих политических взглядов незаконно в Российской Федерации.

Правомерность действий работодателя будет рассматриваться в соответствии с двумя статьями закона:

1. Статья 5 Федерального закона "О персональных данных" - за сбор, хранение, использование и распространение персональных данных без согласия субъекта могут быть предусмотрены административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность.

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - увольнение по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе квалификационным требованиям может быть осуществлено только на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.

С учетом вышеизложенного, работодатель был не правомерен в использовании персональных данных Гридина без согласия последнего, а увольнение Ильичева за скрытие политических симпатий является незаконным, так как не является основанием для увольнения по Трудовому кодексу РФ.