Как организация может обрабатывать персональные данные работника и избежать административной ответственности: все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация может предоставлять персональные данные работника только при наличии соответствующего мотивированного запроса в установленном законом порядке (например, по запросу правоохранительных органов) и при условии, что такое предоставление не нарушает права и свободы работника и соблюдается порядок обработки персональных данных. Однако, в рамках данного вопроса, ответ не может быть однозначным и зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса организации необходимо запросить у компетентного органа (то есть у органов, осуществляющих административное расследование) официальный запрос на предоставление персональных данных работника, включая его паспортные данные. В таком запросе должны содержаться все необходимые мотивы и основания для предоставления данных, а также информация о том, какие данные требуются и для каких целей они будут использованы. Организация обязана предоставить запрошенные персональные данные только после получения официального запроса и только на основании соблюдения всех требований законодательства Российской Федерации, регулирующих обработку персональных данных. В случае несоблюдения этих требований, организация может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и контекста запроса. В целом, обработка персональных данных регулируется Федеральным законом "О персональных данных" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ. Также может быть применимым административный кодекс Российской Федерации (статьи 6.1, 6.27, 12.15 и др.) в части ответственности за нарушение правил обработки персональных данных.