Работодатель хочет сократить ваш оклад: нужен совет по законности и действиям.

Работодатель не может односторонне сократить оклад работника. В соответствии с пунктом 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Такое соглашение может быть достигнуто только при условии, что новые условия не ухудшают положение работника по сравнению с прежними условиями, и это явно установлено законом, иными правовыми актами или коллективным договором. Поэтому работодатель должен согласовывать изменение оклада с работником в письменной форме и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для защиты своих прав в данном случае работнику необходимо обратиться в руководство предприятия с требованием вернуть прежний оклад, а также написать заявление о прекращении действиями изменения оклада без согласия работника. Если работодатель отказывается восстановить прежний оклад или не реагирует на заявление, работнику рекомендуется обратиться в органы по трудовым спорам для разрешения конфликта.

Статья 74 ТК РФ