Работнику не оплачивали отпуск: причины и что делать в такой ситуации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Однако, в данном случае, необходимо установить конкретное время, которое Вы провели в неоплачиваемом отпуске, чтобы определить наличие нарушения со стороны бывшего работодателя. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Также, необходимо сохранить все документы и записи, которые могут подтвердить фактическое отсутствие выплаты заработной платы в период неоплачиваемого отпуска. В случае подтверждения нарушения работодателем, Вы можете обратиться в суд для взыскания необходимых выплат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с каждой из трех фирм, где Вы работали, и его расторжение (если такой документ был составлен) и приказ о переводе на другую работу;
2. Внутренние документы работодателя, подтверждающие неоплачиваемый отпуск (например, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы);
3. Документы, подтверждающие факт неофициальной выплаты заработной платы (например, свидетельские показания свидетелей, работающих с Вами в тех же периодах);
4. Свидетельство о регистрации бывшей организации;
5. Решение об утверждении сделки о продаже фирмы.

В данной ситуации Вам следует обратиться в профессиональную юридическую консультацию для получения юридической помощи в защите своих прав нанятого работника. У Вас есть право на оплату труда, даже если фирма уже не существует, и юрист сможет помочь Вам собрать необходимые доказательства и выработать стратегию защиты Ваших интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 20 "Отпуск по основным причинам"; - Статья 21 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 136 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 142 "Взыскание неустойки за нарушение условий трудового договора".