Работники организации: ответственность за кражу, недостаток запчастей и проблемы при увольнении

Добрый день!

Согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы, не предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также не вытребованные судебным порядком. Поэтому, если работнику были удержаны неоправданные денежные суммы с его зарплаты, то он имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Однако, в данном случае, уточняющие вопросы следует задавать сторонам трудовых отношений: работодателю и старшему по магазину. Ценность заключается в том, чтобы выяснить, было ли заполнено документооборот, предусмотренный законодательством оформления кадровых изменений (оформление увольнения, перевода и т.д.) и оформлены ли все необходимые подтверждающие документы. Если работник увольняется по собственному желанию, то он не должен нести ответственности за возможный недостаток товара или ревизию.

Кроме того, в данной ситуации нужно учитывать действующее законодательство, действующие коллективные договора, а также индивидуальный трудовой договор. Изучение указанных документов позволит более глубоко разобраться в ситуации и дать конкретные рекомендации по действиям работника.

В любом случае, если возникают трудности на работе, работнику следует обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Договор материальной ответственности, который вы подписали перед началом работы и в котором было указано, что вы несете ответственность за утерю товара;

2. Копия трудового договора, в котором должны быть указаны все условия работы, включая размер заработной платы и условия возникновения ответственности за убытки;

3. Справки о больничном листе и справки о выздоровлении, если таковые имеются;

4. Копии всех документов, связанных с ревизией и списанием 20 тысяч рублей, в том числе протоколов ревизии и документации об увольнении.

Для того, чтобы обрести юридическую защиту, вам следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве. Он сможет предоставить вам конкретные рекомендации относительно вашей ситуации и помочь вам защитить свои права на работе. Если вам потребуется уволиться, то целесообразно будет составить заявление об увольнении с просьбой об освобождении от возможного долга. При этом нужно обратить внимание на то, что работодатель может заблокировать выдачу трудовой книжки, если у вас имеются задолженности.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 1088 Гражданского кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю в связи с его трудовой деятельностью; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации об ответственности работодателя за ущерб, причиненный работником в связи с исполнением трудовых обязанностей; - Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении по инициативе работника; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы; - Статья 211 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре материальной ответственности.

Для уточнения конкретных действий в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю.