Работники хотят подать жалобу на работодателя из-за закрытия ТТ Мега Дыбенко: отсутствие оповещения, неудобные условия увольнения и перевода в несуществующий магазин

Для того чтобы подать жалобу на работодателя необходимо предоставить доказательства нарушений со стороны компании. В данном случае стоит обратить внимание на то, что в Договоре указан город Санкт-Петербург, однако на фактическом месте работы работники оказались в другом городе. Если работодатель не дал документального уведомления о переводе на другое место работы и о закрытии ТТ Мега Дыбенко, то это может являться нарушением трудового законодательства.

В данном случае, работодатель должен был предоставить документальные уведомления о переводе на новое место работы и о закрытии предыдущего. Также, работодатель обязан предоставить информацию о том, какой организации принадлежит магазин в Деревне Кудрово, когда он откроется и какая должность будет предложена работникам в новом магазине.

Если работодатель не предоставил вышеуказанные документы и информацию, работники могут обратиться в профсоюз или к юристу для получения консультации о правах и возможных действиях. В случае увольнения работника без наличия причин указанных в Трудовом Кодексе РФ или с нарушением трудовых прав, работник имеет право на защиту своих интересов в судебном порядке.

Для подачи коллективной жалобы на работодателя потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве.
2. Любые другие документы, которые могут подтвердить отношения с работодателем и обстоятельства, связанные с закрытием торговой точки.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу. В коллективной жалобе необходимо указать все обстоятельства, связанные с закрытием ТТ Мега Дыбенко и предложением предприятия перевода на другую территорию. Важно обосновать, почему предложение о переводе на работу в другую локацию представляется невыгодным, а также указать дату последнего рабочего дня и предложенные условия прекращения трудового договора. Юрист поможет вам подготовить жалобу и обосновать наиболее эффективные способы защиты ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Сокращение численности или штата работников; - Статья 178. Оформление приказа о переводе работника на другую работу; - Статья 179. Изменение условий труда работника по инициативе работодателя; - Статья 180. Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда.