Работник в здравоохранении: оформление совместительства, первичное прием на работу и консультация по оформлению.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, совместительство работника может быть оформлено только при наличии письменного согласия работодателя. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с просьбой оформить совместительство работы лифтера, а также уточнить сроки действия договора и порядок его продления. Рекомендуется предоставить все необходимые документы, подтверждающие соответствующий уровень квалификации и опыт работы, чтобы убедить работодателя в целесообразности оформления совместительства.

Для оформления совместительства необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на оформление совместительства с указанием должности, места работы и объема занятости.

2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего наличие основной работы.

3. Копия документа, подтверждающего право на занятие соответствующей должности или профессии (если требуется).

4. Копия документа о прохождении медицинского освидетельствования (если требуется).

5. Копия документа об образовании и квалификации (если требуется).

6. Согласие основного работодателя на занятие совместительством.

Обязательные требования к оформлению совместительства определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, а также договором и правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными основным работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу или налоговому консультанту для получения консультации по этому вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 18.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство" - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"