Работник в охране: переработка, журналы и возможность компенсации работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 8 часов в день. Работа в режиме суток через трое не согласуется с законодательством и приравнивается к нарушению должностных обязанностей. Если ведутся журналы, подтверждающие факт нарушения графика работы, то работнику необходимо обратиться к профсоюзу или государственным инспекциям по труду с просьбой защитить свои права. В случае увольнения работника без уважительных причин, ему предоставляется право на компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Для решения данного вопроса, мужчина должен обратиться к своему работодателю или в органы надзора за соблюдением законодательства о труде, предоставив все необходимые документы, подтверждающие тот факт, что он работает не в соответствии с положениями трудового законодательства. К таким документам относятся: журнал учета труда работника, график работы и отпусков, трудовой договор, приказы о переводе на другую работу, если такой имел место быть. Если работодатель не будет устранять выявленные нарушения, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании выплат за не выплаченное время работы. В соответствии с нормами трудового законодательства мужчина имеет право на дополнительную оплату за работу в ночное время, а также установленных законодательством оплат за работу в выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса можно ссылаться на следующие статьи закона:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ - ограничение продолжительности рабочего времени, которое устанавливает, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

2) Статья 72 Трудового кодекса РФ - охрана труда, которая устанавливает требования к режиму труда, обеспечению безопасности и здоровья работников.

3) Статья 182 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за работу в условиях, отличных от условий, установленных в трудовом договоре.

4) Статья 182.1 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за работу в ночное время, сверхурочно и в выходные дни.

5) Статья 183 Трудового кодекса РФ - выплата премий и иных поощрительных выплат работникам, которые достигают высоких показателей труда.

6) Статья 193 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя с уважительной причиной, которая должна быть указана в письменном уведомлении.