Работник в военизированной охране: ответственность за спецсредства, последствия самовольных действий и несчастный случай

Работник, который служит в ведомственной военизированной охране, обязан соблюдать дисциплину и должен выполнять все свои служебные обязанности согласно предписаниям, установленным в соответствующих нормативных актах. В данном случае, самовольное покидание поста во время дежурства считается нарушением служебной дисциплины. Если работник в результате падения получил травму и не может выполнять свои обязанности, он имеет право на больничный лист. Однако, если больничный лист был открыт в день дежурства, это может быть расценено как нарушение служебного режима.

Для решения данного вопроса необходимо представление следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт работника со службой в ведомственной военизированной охране.
2. Устав или правила ведомственной охраны, определяющие права и обязанности работника, а также требования к самостоятельности и ответственности при выполнении служебных обязанностей.
3. Документы, подтверждающие факт самовольного покидания поста работником во время дежурства и обстоятельства, связанные с его падением на велосипеде и получением травмы.
4. Медицинский документ, подтверждающий травму и назначение больничного листа на день дежурства.
5. Документы, подтверждающие фактическое использование специальных средств, принятых и сдаваемых работником под роспись, на момент его отсутствия на посту.
6. Документы, определяющие порядок и условия оформления больничного листа в случае возникновения заболевания у работника.

Исходя из представленных документов, можно оценить действия работника и, при необходимости, принять меры по его дисциплинарной ответственности или иным мерам, определенным уставом или законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Пропуск работника, находящегося в ведомственной военизированной охране, за границу Российской Федерации без письменного (электронного) разрешения работодателя.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Прогул, то есть самовольное отсутствие работника на рабочем месте в нарушение графика работы, не соединенное с уважительными причинами.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Прогул работника в части упущенного времени работы оплачивается за счет его заработной платы.

Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации: Освобождение от исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата трудового времени работника, отпущенного в связи с временной нетрудоспособностью (больничным листом).