Работник в детском саду: вопросы начисления повышающего коэффициента и необходимость его распределения между должностями

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, индивидуальный повышающий коэффициент начисляется работнику только на основной занимаемой должности. В данном случае, если музыкальный руководитель является основной занимаемой должностью, то только на нее должен начисляться индивидуальный повышающий коэффициент. Однако, в качестве логопеда работник также имеет право на соответствующую зарплату и индивидуальные надбавки в соответствии со своим договором и специальным перечнем профессий и должностей, определенных Министерством труда Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо обратиться к тексту коллективного договора, локальных нормативных актов детского сада или трудового договора между работником и работодателем. Если в документах прописано, что индивидуальный повышающий коэффициент начисляется только на основную занимаемую должность, то он начисляется только на должность музыкального руководителя. Однако, если установлено, что индивидуальный повышающий коэффициент начисляется на все должности, занимаемые работником, то он будет начисляться и на должность логопеда. В случае неясности или спорных моментов рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разъяснений.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Индивидуальный повышающий коэффициент"
• Положение о порядке назначения и выплаты надбавок и доплат заработной платы работникам бюджетной сферы от 29.01.2016 г. № 60н "Об оплате труда работников бюджетной сферы"

Согласно указанным статьям, индивидуальный повышающий коэффициент может начисляться на каждую занимаемую должность, если данный коэффициент установлен соответствующими нормативными актами. Конкретно для данного случая следует обратиться к локальным нормативным актам, утвержденным в учреждении, где работает музыкальный руководитель и логопед.