Директор требует от работника выполнения иных обязанностей: законность действий и решение проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан следить за сохранностью имущества работодателя и использовать имущество только по прямому назначению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Действия директора, являющегося начальством работника, могут считаться в пределах прав и обязанностей, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Однако, если выполнение указаний начальства представляет для работника угрозу жизни, здоровью или существенные нарушения его прав и законных интересов, работник имеет право на отказ от выполнения указаний без последствий для своего трудового статуса. Если работодатель отказывается выплатить премиальную выплату без законных оснований, работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующая информация: - Какой вид договора был предоставлен? - Является ли данный пункт обязательным для исполнения работником по условиям трудового договора и законодательства Российской Федерации? - В каких условиях была установлена премия? - Были ли письменные и устные указания со стороны начальства относительно выполнения работ по косе травы?

Однако, в целом, принуждение к выполнению работ, не относящихся к профессиональной деятельности работника, может считаться нарушением условий трудового договора. Если данные работы не согласованы с работником и не указаны в его трудовом договоре или должностной инструкции, то выплата премии не может быть удержана. В данном случае, я рекомендую обратиться к адвокату или профсоюзу для более точного и подробного консультирования в соответствии с индивидуальной ситуацией.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Предписание работника" - Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника" - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование работников" - Статья 5 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" (в части определения прав потребителя на безопасность)

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Внутренний трудовой распорядок организации; 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Относительно законности указанных действий директора необходимо изучить положения действующего трудового законодательства и трудового договора, заключенного между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан выполнять поручения работодателя, связанные с профессиональными обязанностями работника, если эти поручения не противоречат трудовому законодательству.

Если работник не был предупрежден о необходимости косить траву и эта работа не является его профессиональными обязанностями, то его отказ от выполнения этой работы не может быть основанием для лишения него премии или других материальных поощрений.

Если же директор настаивает на правомерности своих действий, то работнику следует обратиться к работодателю с официальным заявлением о нарушении своих прав и интересов, указав нецелесообразность проведения этих работ. В случае нарушения трудового законодательства работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника" и статья 418 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязанностей по договору возмездного оказания услуг".