Работник с официальным статусом водителя: отпуск, ремонт, зарплата и претензии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, после отпуска работник должен вернуться к той работе, на которой был трудоустроен ранее, за исключением случаев, когда его работа постоянно прекращается в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения, сокращением численности или штата работников. Если работник не согласен с предложенными изменениями условий труда, он вправе отказаться от работы и получить соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством.

В данном случае, если работник не согласен с изменением его должностных обязанностей, он имеет право отказаться от такой работы и требовать восстановления на своей прежней должности или получить соответствующую компенсацию. Работодатель не может установить работнику должностные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а также изменять существенные условия труда без согласия работника. Можно обратиться к профсоюзу или органу государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление на предоставление отпуска;
3. Приказ о предоставлении отпуска;
4. Приказ о принятии на работу водителем;
5. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Исходя из предоставленной информации, если в трудовом договоре между работником и работодателем указана только должность "водитель", то работодатель не вправе переводить работника на другую работу без согласия работника. При этом работник может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием восстановления на прежней должности и взыскания заработной платы в полном объеме, либо с требованием расторжения трудового договора с выплатой компенсаций и иных возможных компенсаций в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 56. Существенные условия труда

Статья 72. Назначение работника на другую работу и перевод на работу с другими функциональными обязанностями

Статья 73. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 74. Согласие работника на изменение условий труда

Статья 136. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора.