Работа на предприятии: проблемы с зарплатой и официальным статусом. Как решить?

Сначала необходимо убедиться в наличии подтверждающих договоренность документов о выплате зарплаты. Если таковые есть, обратитесь к работодателю с требованием выплатить заработную плату в соответствии с договоренностью. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Важно иметь в виду, что работа без оформления трудового договора является незаконной, и в случае наличия проблем с работодателем, могут возникнуть трудности с доказательствами факта трудоустройства и получения заработной платы.

В данной ситуации для решения вопроса следует в первую очередь обратиться в районный отдел Межрайонной инспекции Федеральной службы по труду и занятости (РО МИФНС) по месту жительства. Также необходимо взять с собой следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен. 2. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии (например, расчетные листки). 3. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты. 4. Документы, подтверждающие личность (паспорт и другие идентификационные документы).

Кроме того, следует обратиться в органы внутренних дел для составления соответствующего заявления о факте неуплаты заработной платы. Важно помнить, что работа без официального оформления является нарушением законодательства, и может негативно сказаться на решении данной проблемы. Для получения дополнительной консультации и помощи рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за выполненную работу" - Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"