«Как правильно уволиться и избежать проблем с официальным статусом»

Добрый день! Если Вы написали заявление об увольнении, то оно должно было быть зарегистрировано в кадровом отделе организации. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается по соглашению сторон или в одностороннем порядке, который определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором (если такой имеется) и происходит в течение срока, определенного трудовым договором или законодательством. Далее, в соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, после увольнения (прекращения трудового договора по инициативе работника) работодатель обязан выдать трудовую книжку и предоставить выписку о выплаченных заработных платах и иных выплатах.

Таким образом, если у Вас есть копия заявления об увольнении, Вы можете обратиться к работодателю и запросить уточнение по данному вопросу. Если же Вы не имеете документальных подтверждений увольнения, то следует обратиться в судебный орган для защиты своих прав и законных интересов. При этом необходимо иметь в виду, что срок исковой давности равен 3 годам с момента нарушения Ваших прав, поэтому рекомендуется обратиться в суд как можно быстрее.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подано работодателю.
2. Электронная или бумажная копия трудового договора.
3. Копия трудовой книжки, где указана дата увольнения.
4. Документы, подтверждающие переезд в другой город (например, договор аренды жилья, счета за коммунальные услуги).
5. Корреспонденция с работодателем, которая может подтвердить, что вы прекращали трудовые отношения.

Сначала необходимо связаться с работодателем, у которого вы увольнялись, и попросить пояснений, почему вы всё ещё числитесь в его официальном списке сотрудников. Если работодатель не может предоставить объяснения, то следует направить заявление с просьбой о прекращении трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.

Если работодатель не реагирует на заявление, то можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства труда. В этом случае будет необходимо предоставить вышеперечисленные документы в качестве доказательства.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, стоит обратиться к следующим нормативным актам:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 190 и др.);
• Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации" (статьи 18, 19, 23 и др.);
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 г. № 1099 "О порядке увольнения работников организаций" (в части правил уведомления организации о желании работника уволиться).

Может быть необходимо ознакомиться с другими нормативными актами в зависимости от конкретной ситуации.