Оформление пособий: выплаты на первенца и декретные пособия для бабушек с официальным статусом работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплата пособий на первенца и декретных выплат возможна только лицами, которые являются родителями или усыновителями ребенка. Если бабушка не является родителем или усыновителем ребенка, то она не имеет права получать декретные выплаты на себя, даже если работает официально.

Для оформления процедуры выплат пособий, потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении первенца.

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность бабушки, если она будет оформлять на себя декретные выплаты. Это могут быть трудовой договор, трудовая книжка, справка с места работы и т.д.

3. Документы, подтверждающие родственные связи между заявителем и первенцем, например, свидетельство о рождении родителя.

4. Документы, подтверждающие личность заявителя и права на получение пособий, такие как паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

В отношении возможности оформления выплат пособий на разных лиц в данном случае конкретизации необходимо, так как возможны разные опции и зависят они от конкретных обстоятельств и условий, предусмотренных законодательством.

Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы оформления пособий, в том числе выплату на первенца и декретные, включает следующие статьи: - Статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - Статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - Статью 8 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - Статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Согласно данные статьям, выплаты на первенца и декретные являются видом социальной поддержки и могут быть оформлены только на родителей ребенка. Бабушка как родственник ребенка, может получить дополнительные выплаты для социальной поддержки, но только при условии, что сама она является опекуном или местным опекуном за ребенком, либо работает по трудовому договору на настоящий момент и соответствующим образом оформлены необходимые документы.