Работник получил неожиданный приказ об изменении графика на пятидневную неделю.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в порядке, предусмотренном законом или трудовым договором. Также работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за две недели до введения изменений. В данном случае, если изменения введены без согласия работника и без предварительного уведомления, это может быть нарушением закона. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для дальнейшей консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Приказ начальника цеха об изменении графика работы сотрудника.
2. Журнал заданий, где прописано подписание приказа или составление акта на сотрудника.
3. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указаны условия работы.

Если приказ был составлен, то необходимо проверить его законность, в том числе соответствие изменений графика работы требованиям закона о труде. При нарушении прав сотрудника требуется определенный порядок действий, который также нужно рассмотреть.

Если приказ не был составлен или его законность вызывает сомнение, то можно обратиться к работодателю для получения информации о причинах изменения графика работы, и возможностях для согласования этих изменений с сотрудником.

Необходимо также обратить внимание на прописанный в журнале заданий акт, составленный по данным сотрудника, и ответить на вопрос о том, соответствует ли он закону о труде и правам сотрудника. В случае нарушения прав сотрудника, нужно предпринять юридические действия для защиты своих прав.

Требуется уточнение фактических обстоятельств и правовых категорий дела для полноценного изложения информации о применимых статьях законов Российской Федерации. Однако, если предположить, что речь идет о сокращении продолжительности рабочей недели без согласия работника, то соответствующими статьями могут быть: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон или по инициативе работодателя"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"; - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Режимы рабочего времени и отдыха"; - Статья 63 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора и его изменение"; - Статья 230 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства".