Перевод на пятидневную рабочую неделю: как защитить свой график и решить проблемы с переходом

Здравствуйте! Перевод сменного графика на пятидневку необходимо согласовывать с работником заранее и предоставить ему достаточное время для адаптации к новому графику работы. Работодатель не вправе изменять график работы без предварительного согласования с работником. В данном случае, если работодатель не уведомил Вас о своем намерении перевода на пятидневку и не согласовал с Вами новый график работы, то это действие неправомерно. Вам следует составить заявление о неправомерном действии работодателя и требовать сохранения прежнего графика работы и условий труда.В дополнение к этому, крайне рекомендуется обратиться за юридической консультацией к юристу, чтобы получить более точный ответ на Ваш вопрос, представив дополнительные детали и особенности Вашей должности.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор с указанием графика работы и условий о работе в сверхурочное время.
2. Должностная инструкция, из которой следует, что изменение графика работы не должно повлиять на выполнение вами обязанностей.
3. Устав предприятия с указанием правил изменения графика работы.
4. Коллективный договор (если имеется), где могут быть описаны правила изменения графика работы.

При данной ситуации следует обратить внимание на пункт 23 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, который говорит о том, что изменение системы оплаты труда исполнительного органа юридического лица, его заместителей, главного бухгалтера и лиц, привлекаемых к исполнению обязанностей исполнительного органа, осуществляется с согласия трудового коллектива или его представительного органа.

Таким образом, если мастер хочет изменить ваш график работы, то он обязан добиться вашего согласия или согласия вашего представительного органа (если имеется). Если согласия не будет, то мастер не имеет права изменить ваш график работы без оснований. Если ваш мастер не настаивает на изменении графика работы, то вы можете договориться с ним об осуществлении работы по старому графику. При этом, необходимо правильно оформить соглашение, написанное на бумаге с подписями сторон.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила изменения условий трудового договора, в том числе связанных со сменой режима работы сотрудника, а также статья 73 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила уведомления работника о предстоящем изменении его трудовых условий. Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, устанавливающие правила оплаты труда, если предполагается изменение заработной платы или ставки. Если у сотрудника возникли проблемы с новым графиком работы, то могут быть применимы положения Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков, переработку работы и т.д.