Работник-пенсионер МВД: выслуга лет и отпуск – права или только с 2018 года? Разбираем вопросы.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск предоставляется работникам, имеющим выслугу лет более 20 лет в условиях работы, предъявляемых к военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы, а также рядовым и начальствующим составом органов по контролю за оборотом наркотиков.

Приказом была установлена выслуга по состоянию на 15 ноября 2018 года. Следовательно, работник имеет право на дополнительный отпуск только за период с 2018 года и позже. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах или их изменениях были предусмотрены условия о предоставлении дополнительного отпуска за прошлый период, то работник может иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск за период 2017-2018 годов и в декабре может быть составлен дополнительный график отпусков. Однако, для уточнения прав и обязанностей сторон необходимо обратиться к существующим нормативным актам и условиям трудового договора. В таком случае, рекомендуется консультация специалиста в области трудового права.

Для решения вопроса о праве работника на дополнительные оплачиваемые отпуска следует просмотреть трудовой договор работника, приказ о приеме на работу, приказы о назначении надбавок за выслугу лет, приказы об установлении графика отпусков, а также другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Если из соответствующих документов следует, что работнику положен дополнительный отпуск за прошедшие годы, то работодатель обязан предоставить ему этот отпуск и выплатить соответствующую компенсацию. Если же документы не содержат четкой формулировки, необходимо рассмотреть прецеденты судебной практики по аналогичным случаям, чтобы принять обоснованные решения.

Составление дополнительного графика отпусков возможно, если это не противоречит договоренностям между сторонами и не нарушает действующее законодательство. Однако, следует помнить, что график отпусков определяется на основе соглашения между работодателем и работником, и изменение графика может быть осуществлено только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором.

В целом, на основании имеющихся данных, вопрос о праве работника на дополнительный отпуск и компенсацию следует решать индивидуально, исходя из конкретных документов и условий труда работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, будут зависеть от документов, например, коллективного договора, трудового кодекса, закона о государственных гражданских служащих и других законодательных и нормативных актов. Однако в данном конкретном случае, не имея полной информации о документах и деталях ситуации, я не могу однозначно применить определенные статьи закона. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, которые смогут оказать конкретную помощь в данной ситуации.