Работник обездолен? Права подменного оператора ЭВМ и споры о премиях

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу или должность только в случае изменения производственной необходимости или условий труда. Также, работнику должна быть предоставлена должность, соответствующая его квалификации, если такая имеется в организации.

В данном случае, по сути, работник лишился своей должности и возможности выполнения своей основной работы, не получив при этом никакого дополнительного соглашения или приказа об установлении других обязанностей. Также необходимо учесть различие в размерах премии между ним и операторами ЭВМ.

С учетом вышесказанного, данное решение работодателя может быть оспорено в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к Юристу для обсуждения дальнейшей стратегии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Штатное расписание на предприятии, где указано количество ставок операторов ЭВМ и их обязанности;
2. Приказ о приеме на работу на пятую ставку оператора ЭВМ;
3. Документы, подтверждающие, что Вы выполняли кадровую работу, в том числе протоколы совещаний, накладные, наряды-допуски, служебные записки и т.д.;
4. Документ, подтверждающий отмену приказа о Вашем назначении на кадровую работу;
5. Трудовой договор, где указана должность, на которой Вы работаете, тип занятости и размер оплаты труда;
6. Документ, подтверждающий выплаты заработной платы и размер премии за последний период работы.

После того, как будут изучены все представленные документы, можно будет дать окончательный ответ на вопрос о законности решения работодателя.

Статьи 17, 19, 21 Трудового кодекса Российской Федерации.