Работник не может прийти на работу из-за требования работодателя: узнайте законность отказа при наличии донорской справки

Работодатель не имеет права ставить прогул, если сотрудник предоставил действительную донорскую справку. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, работник имеет право на дополнительный выходной день после дня донорства крови, а также на сокращенный рабочий день в день сдачи крови. Работодатель обязан учесть эти права работника и не может наложить на него дисциплинарное взыскание за их использование.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, где указываются правила оплаты труда, порядок отпусков, болезни и т.д.

2. Копия донорской справки, которая подтверждает факт перенесения донорства.

3. Законодательные акты, которые могут регулировать отношения между работником и работодателем в данной ситуации, в частности, Трудовой Кодекс Российской Федерации.

4. Сведения о состоянии здоровья работника, наличие медицинских справок и рекомендаций врачей.

5. Копия приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на работника за прогул.

На основе анализа указанных выше документов и сведений, я могу дать более точный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Трудовой кодекс РФ статья 91, пункт 1, который устанавливает, что работник вправе использовать отпускные дни по своему усмотрению, согласовав предварительно с работодателем.

2. Статья 153 Трудового кодекса РФ, которая требует от работодателя обеспечения условий для восстановления здоровья работника, в том числе предоставления ему отпуска и временной нетрудоспособности при наличии медицинских документов.

3. Статья 14 Федерального закона от 20 апреля 1995 года № 52-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", которая регулирует порядок донорства и установления медицинских показателей для этого.

С учетом вышеизложенного, работодатель не имеет права проставлять прогул работнику при наличии действительной донорской справки, так как это противоречит положениям законодательства, и может стать поводом для обращения в суд.