Работник на контракте: правомерно ли отказ в увольнении после рапорта на отпуск?

Здравствуйте, ответственность за продление контракта зависит от условий, которые установлены в исходном контракте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок контракта может быть продлен только по решению работодателя и с согласия работника. Если работодатель продлил контракт без согласия работника, это может считаться незаконным. Однако, учитывая особенности вашей ситуации и связанные с мобилизацией обстоятельства, я бы порекомендовал обратиться к юридическому консультанту или специалисту по трудовому праву для получения более точной и подробной информации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копии документов, подтверждающих факт окончания контракта, рапорт на отпуск с последующим увольнением, а также документы, подтверждающие тот факт, что мобилизация не является основанием для продления контракта. Также рекомендуется обратиться к юристу по вопросам трудового законодательства для получения квалифицированной консультации и содействия в решении данного вопроса.

Такой вопрос требует более детальной информации о контракте и действующем законодательстве. Однако, в целом, для решения указанного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 58 "Контрактные условия труда военнослужащих", статья 424 "Прекращение контракта по инициативе военнослужащего" и статья 425 "Прекращение контракта по инициативе военнослужащего во время проведения мобилизации"; - Федеральный закон Российской Федерации от 28 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статьи 23 "Прекращение военной службы" и 43 "Расторжение контракта с военнослужащим".