Подписание рапорта на оплачиваемый отпуск: правомерно ли не подписывать? Возможные причины отказа

Не подписание рапорта на ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику может быть правомерным при наличии законных оснований, например, необходимости выполнения важных задач работодателя, которые невозможно отложить. Однако, работодатель должен дать письменное объяснение сотруднику о причинах отказа. Если причин, которые могут служить достаточным основанием для отказа, нет, то неподписание рапорта может быть незаконным действием со стороны работодателя. В таком случае, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса достаточно ознакомиться соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 118 Трудового кодекса РФ, рабочий должен использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск каждый год, а работодатель обязан установить график использования отпуска. Отступления от установленного графика возможны только по согласованию сторон.

Таким образом, работодатель не может принудительно не подписать рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, если такое отступление не было согласовано с работником.

В случае отказа работодателя подписать рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, работник может обратиться в инспекцию труда или суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск". 2. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление продолжительности отпуска". 3. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде". 4. Также может быть применимым Межотраслевой профессиональный стандарт "Специалист по кадрам (HR- менеджер)" (МПС СПК "Специалист по управлению персоналом", МПС 3.0).