Вопросы о контракте военнослужащей: увольнение в период мобилизации и без уголовных преследований, сроки подачи рапорта

Здравствуйте! Решение о возможности Вашего увольнения в период мобилизации зависит от обстоятельств конкретного случая и требует их юридической оценки. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение военнослужащего по контракту осуществляется в соответствии с условиями контракта, а также с учетом нормативно-правовых актов, регулирующих порядок увольнения военнослужащих. Вам следует обратиться к своему командиру или юристу для получения подробной консультации. Ответ на вторую часть Вашего вопроса зависит от многих факторов, в том числе от сложившейся на момент подачи рапорта ситуации в воинской части. Для получения точной информации Вам необходимо обратиться к своему командиру или юристу.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и конкретными условиями контракта, заключенного между автором вопроса и военными властями.

Согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие по контракту имеют право на досрочное увольнение в следующих случаях:

• при наличии уважительных личных причин, подтвержденных соответствующими документами;
• при болезни, не позволяющей дальнейшего прохождения военной службы;
• при утрате доверия командира или начальника воинской части;
• при других обстоятельствах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если у автора вопроса имеются обоснованные личные причины для досрочного увольнения, то она может обратиться с соответствующим рапортом к начальнику воинской части, в которой проходит службу. В случае утверждения рапорта, военнослужащая будет уволена в течение 30 дней с момента подачи рапорта.

Однако, если на момент подачи рапорта у военнослужащей имело место уголовное преследование или существуют иные обстоятельства, связанные с нарушениями законодательства Российской Федерации, это может повлечь за собой отказ в досрочном увольнении и привлечение к ответственности в соответствии с законом.

Таким образом, для конкретного решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве, и предоставить ему полную информацию о ситуации.

Статья 59 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" определяет условия увольнения военнослужащего по контракту. Также, статья 51 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливает порядок увольнения внутренних войск. Однако, в случае мобилизации увольнение военнослужащего может быть отсрочено или прервано на основании решений военной комиссии.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 59 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - права и обязанности военнослужащих;
• Статья 81 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - увольнение военнослужащих с контрактом на определенный срок;
• Статья 22 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - повестки военного комиссариата и статья 20 - увольнение в связи с мобилизацией;
• Статья 278 Уголовного кодекса Российской Федерации "Служебное злоупотребление" и статья 279 УК РФ "Превышение власти или должностных полномочий".