Работник магазина получил копию штрих-кода от инспектора торговой безопасности: противоречия между ним и руководителем кадровой службы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3488852
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве. Они смогут оценить ситуацию и оказать квалифицированную помощь. Возможные варианты действий включают обжалование увольнения в суде, предъявление иска о защите прав, возможно, применение статей трудового или уголовного законодательства Российской Федерации.
Для решения данной ситуации может потребоваться наличие следующих документов: трудовой договор, внутренний трудовой регламент, документы, подтверждающие факт копирования штрих-кода, письма или протоколы о предупреждении или дисциплинарном взыскании.
Статьи, применимые для решения данной ситуации, могут включать статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации (о дисциплинарной ответственности работника), статью 193 Уголовного кодекса Российской Федерации (о незаконных действиях в области автоматизированных систем) и другие применимые статьи трудового или уголовного законодательства.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы