Работник продуктового магазина: ревизия и спор о недостаче

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать сумму недостачи с заработной платы работника при наличии установленных доказательств его причастности к пропаже товара или денежных средств. Однако, для этого необходимо соблюдение определенных процедур и требований. В вашем случае, поскольку вы утверждаете, что не были оставлены одна в магазине, есть основания усомниться в справедливости предъявленного обвинения. Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор 2. Правила внутреннего трудового распорядка 3. Документы, подтверждающие факт вашего присутствия в магазине 4. Протоколы ревизии 5. Записи видеонаблюдения (если имеются)

Статьи 198-200 Трудового кодекса Российской Федерации.