Работник крановщик в ООО без трудового договора: возможно ли признание материальной ответственности?

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие договора о трудоустройстве или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между ООО и работником, в котором определены права и обязанности сторон. В данном случае, в связи с отсутствием трудового договора и заявления о приеме, работник не является официально трудоустроенным и не может быть привлечен к материальной ответственности за причиненный ущерб. Однако, ООО может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ущерба, если докажет вину работника в нарушении технологии перемещения груза крану и получит соответствующее решение суда.

Для решения вопроса о возможной материальной ответственности работника необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Пропуск и инструктаж по ТБ, проведенный работодателем для работника.

2. Доказательства о том, что работник был принят на работу в ООО, и что ему были выданы билеты до места работы и аванс.

3. Доказательства о том, что работник нарушил технологию перемещения груза и причинил фирме ущерб.

4. Доказательства того, что работодатель не мог подписать трудовой договор с работником, так как не было заявления о трудоустройстве.

5. Правовая позиция самого ООО относительно наличия у работника требуемых квалификаций и прохождения им соответствующих инструктажей.

В данном случае, работник был направлен на работу без трудового договора и заявления о приеме на работу. Таким образом, его правовой статус на момент совершения правонарушения, представляется неясным. Однако, несмотря на отсутствие трудового договора, работник, по сути, фактически выполнял работы для ООО. Следовательно, в соответствии с главой 8 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к ответственности за причиненный им ущерб.

Так же, следует провести проверку квалификации работника при его найме и проводить регулярный инструктаж по ТБ для всех сотрудников.

Трудовой кодекс РФ статьи 5, 10, 19, 20, 21, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 106. Гражданский кодекс РФ статьи 1064, 1095. Уголовный кодекс РФ статьи 158, 160. Кодекс РФ об административных правонарушениях статьи 5.27, 5.44.