Работа за границей: запись в российской трудовой книжке и стаж на иностранной территории

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вести учет работника в книге учета работников и других документах, установленных законодательством Российской Федерации. При этом, если работник не имеет трудовой книжки, работодатель обязан его трудовую деятельность оформлять в соответствии с законодательством Российской Федерации в других документах.

Однако, если работник является гражданином РФ и работает за границей, то законодательство той страны, где осуществляется трудовая деятельность, может предусматривать другие порядки оформления трудовых отношений, в том числе, требовать наличия трудовой книжки и заполнения записей о работе в ней.

Таким образом, если иностранная компания требует предоставления трудовой книжки для оформления записи о приеме на работу, то ее требованию необходимо соответствовать. В этом случае, работа на территории иностранного государства будет отражаться в записях трудовой книжки гражданина РФ.

Отсутствие таких записей не будет влиять на общий трудовой стаж работника в Российской Федерации, но может повлиять на оформление некоторых льгот (например, при выходе на пенсию).

Если же работник не желает предоставлять свою трудовую книжку, то работодатель должен предложить другие способы оформления трудовых отношений, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудовой книжки работодателю, указывающему запись о приеме на работу. Решение о том, может ли иностранная компания делать записи в российской трудовой книжке, зависит от законодательства Российской Федерации, которое регулирует порядок ведения и хранения трудовых книжек. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на одну трудовую книжку, которая ведется органами, принявшими работника на работу, и при переменах мест работы следует передавать в новую организацию. Если оригинал трудовой книжки находится в организации, где работник находится в декретном отпуске, то копия трудовой книжки может быть направлена работодателю по запросу. В случае, если работник не предоставляет копию трудовой книжки, работодатель может не заключить с ним трудовой договор.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в данной ситуации статьи 66 и 67 могут быть применимы. Статья 66 указывает, что работник имеет право на общероссийскую трудовую книжку, которая выдается работникам при устройстве на работу. Статья 67 регламентирует, что работник обязан предъявлять трудовую книжку при устройстве на работу, если он работал на прежних местах не менее одного года. В данном случае, поскольку компания зарегистрирована за границей, необходимо выяснить конкретное законодательство, действующее в данном государстве, чтобы определить возможность делать записи в российскую трудовую книжку. Ссылаться на конкретную статью ТК в данном случае может быть затруднительно.