Работа за границей без предупреждения работодателя: санкции и потеря резидентства РФ

Если Вы уедете за границу без предупреждения работодателя, то в соответствии с законодательством РФ, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и привести к недостаточному исполнению Вами своих должностных обязанностей, а также нанести ущерб интересам работодателя. В этом случае работодатель может потребовать от Вас компенсации причиненного ущерба или привлечь к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Однако, если в Вашем трудовом договоре не предусмотрены требования о предупреждении работодателя о выезде за границу, то работодатель не сможет на Вас наложить какие-либо санкции.

Для ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация. В какой сфере работает данный человек? Есть ли у него контракт с работодателем? Какой тип визы был использован для выезда за границу? Каков статус этого человека в Российской Федерации перед тем, как он уехал за границу?

В общем, если человек уезжает за границу и не информирует об этом своего работодателя, это может привести к различным негативным последствиям, таким как нарушение трудового договора и возможное увольнение, а также другие дисциплинарные действия со стороны работодателя. Кроме того, если данный человек находится в Российской Федерации на основании визы и уезжает за границу без соответствующих разрешительных документов, это может привести к невозможности возвращения в Российскую Федерацию и нарушению иммиграционного законодательства.

Поэтому, чтобы получить более точный и конкретный ответ на этот вопрос, необходимо рассмотреть каждый конкретный случай отдельно и узнать все подробности.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанность работника уведомлять работодателя о своем отъезде в течение установленного срока;

Статья 20.1 ТК РФ - ответственность работника за нарушение обязанности уведомить работодателя о своем отъезде;

Статья 22 ТК РФ - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным в ТК РФ, включая нарушение работником условий трудового договора, совершение им дисциплинарных проступков;

Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - требования к получению разрешения на выезд из Российской Федерации, а также последствия нарушения порядка выезда из Российской Федерации.