Работа по совместительству: выплата зарплаты, сокращение и обязанность предупреждения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3639965
Как я могу быть уверен, что имею право на выплату зарплаты за последний месяц работы и за следующий, если я работаю по совместительству и есть возможность сокращения? Как мне узнать, будут ли мне предупреждать о сокращении за месяц в письменном виде, в соответствии с обязанностью работодателя?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае сокращения сотрудника, работодателю необходимо уведомить сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения в письменном виде. Работодатель обязан выплачивать сотруднику полную заработную плату за отработанный последний месяц, а также компенсацию за неотработанный месяц вперед. Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о сокращении, претензия и прочие документы, которые были учтены в трудовом законодательстве Российской Федерации.
трудовой договор, приказ о сокращении, претензия
статьи 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Иннокентий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы