Отмена надбавок: работа без доплаты в мае. Почему не было предупреждения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3666786
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, включая размеры надбавок, согласно процедуре установленной статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда не позднее чем за два месяца до внесения изменений, если в трудовом договоре не предусмотрены иные сроки уведомления. В случае нарушения данной процедуры работник может обратиться в соответствующую профсоюзную организацию или судебную инстанцию для защиты своих прав.
Запрос на предоставление информации от работодателя о причинах и сроках отмены надбавки. Трудовой договор.
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы