Работа во вредных условиях: сохранится ли льготный стаж после покупки компании?

Согласно ст. 231 Трудового кодекса Российской Федерации, при смене собственника предприятия (организации), работающие на нем работники переходят к новому собственнику со всеми имеющимися у них правами и обязанностями по трудовым договорам, заключенным с предыдущим собственником. В частности, льготный стаж, накопленный работником до смены собственника, сохраняется и учитывается новым работодателем. Специальная оценка условий труда проводится при изменении технологического процесса, организации производства, изменении условий труда, повышении производственной опасности и др. Таким образом, отсутствие проведения специальной оценки не влияет на сохранение льготного стажа работника.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, в котором должны быть указаны условия труда и наличие вредных условий работы.

2. Документы о проведении специальной оценки условий труда при трудоустройстве на текущую работу.

3. Документы, связанные с процессом покупки компании, в частности договор о продаже организации.

При переходе на новую работу, если работодатель соблюдает условия труда, прописанные в трудовом договоре, льготный стаж сохраняется без проведения специальной оценки. Однако, если работодатель не исполняет обязанности по проведению специальной оценки, сотрудник может привлечь работодателя к ответственности и требовать проведения такой оценки.

243 ТК РФ, 226 ТК РФ, 59.1 ТК РФ.