Влияние призыва в армию на льготный стаж и работу в вредных условиях

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что перерыв в трудовой деятельности по уважительным причинам включается в стаж работы при условии, что работник возвращается на работу в ту же организацию (предприятие, учреждение, орган), где работал до перерыва, не позднее 6 месяцев со дня прекращения прежней работы. Однако статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что перерывы в стаже, связанные со службой в армии, а также в период обучения или прохождения стажировки, не являются перерывами в трудовой деятельности и приравниваются к стажу работы.

Следовательно, признание цеха вредным после ухода работника на военную службу не влияет на зачет стажа работы в армии. Учитывая, что работник уволился из армии и вернулся на работу в тот же цех, где работал до призыва, стаж работы в армии должен быть засчитан в общий трудовой стаж работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Военный билет, в котором указывается дата призыва и увольнения из армии, а также перечень и продолжительность прохождения службы.

2. Трудовую книжку, в которой указывается дата начала и окончания работы на предприятии, а также период прохождения военной службы.

3. Сертификат или заключение медицинской комиссии, подтверждающие вредность производственной деятельности в цехе, где работал гражданин до призыва.

С учетом имеющихся документов, вы можете обратиться в Пенсионный фонд РФ для получения консультации и составления заявления на учет военной службы в стаже работы. В данном случае возможно учесть период военной службы в стаже работы и получить соответствующую льготу.

Статья 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определяет порядок учета стажа, полученного во время прохождения военной службы, для назначения трудовой пенсии. Для уточнения вопроса о зачете вредного стажа следует обратиться к законодательству, регулирующему условия труда и обеспечения безопасности и охраны здоровья на производстве.