Работа в заведении: проблемы с выплатой зарплаты и отсутствие договора о трудоустройстве

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Кроме того, согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, работнику необходимо заключить трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и сроки выплаты заработной платы. В данной ситуации, так как нет трудового договора, следует обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты задолженной заработной платы.

Для решения данного вопроса запрашиваемые документы могут варьироваться в зависимости от обстановки и решения проблемы. Тем не менее, для начала рекомендуется проделать следующие действия:

1. Запросить у работодателя официальное подтверждение о задолженности по зарплате, предоставив в аргументы свои трудовые отношения.
2. Если работодатель не сотрудничает, обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в качестве доказательного материала могут выступить свидетельские показания, договора, трудовые книжки, письма, расчетные листки и т.д.
3. Если были нарушения со стороны работодателя, возможно оформление заявления в органы правопорядка на нарушение трудового законодательства.

В будущем необходимо заключать договор, который устанавливает условия трудовой деятельности и гарантирует защиту своих прав и законных интересов. Данные требования определены статьями 20, 22 Федерального Закона "О трудовых договорах".

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ.