Работа в государственном учебном заведении: получение зарплаты на карту и права картохолдера

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право перевести работника на другую должность (статью 72 Трудового кодекса РФ). Однако, работодатель также обязан уважать право работника на сохранение места работы и условий труда в соответствии с законом, коллективным договором или трудовым договором (статья 20 Трудового кодекса РФ). Если принудительный перевод работника на другую должность нарушает его права, то работник может обратиться в суд или к соответствующему органу или комиссии для защиты своих прав. Отметим также, что в случае перевода на новое место работы работник имеет право на оплату труда не ниже предыдущего уровня оплаты на прежней работе, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором (статья 73 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Указы Президента РФ, Правительства РФ, Министерства образования и науки РФ и иные нормативные акты, регулирующие вопросы перечисления заработной платы для работников государственного бюджетного учреждения;
3. Письменные документы или сообщения от работодателя на текущий момент о переводе на другую форму выплаты заработной платы.

Для защиты своих прав на оплату труда, вы можете обратиться в профильный орган или общественную ассоциацию, занимающуюся защитой прав работников. Также можно обратиться в суд для защиты своих интересов и привлечения работодателя к ответственности, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 37 Конституции Российской Федерации - право на свободу выбора трудовой деятельности; - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - право на свободу выбора места работы; - Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по выплате заработной платы.