Работа в выходные: законодательство, правила поведения и учет личных обстоятельств

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы в выходной день, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Поэтому, если работодатель не имеет такого законного основания для вызова на работу в выходной день, работник может отказаться от выполнения данной работы, указав, что он обязан работать только в рабочие дни и часы. Если работник будет принужден работодателем к выполнению работы в выходной день без законных оснований, он может обратиться в правоохранительные органы с жалобой на административное правонарушение или заявить на работодателя в суде о возмещении вреда, причиненного его действиями.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также совместить его с положением о генеральной уборке. Если работник не обязан участвовать в такой мероприятии, то его не могут заставить прийти на работу в выходной день. Если же работодатель настаивает на приходе в указанный день, то рекомендуется составить заявление под роспись о том, что работник пришел на работу на основании требований работодателя и по уважительной причине (необходимости выполнения генеральной уборки), и запросить подтверждение от работодателя в виде приказа или иного документа. В случае, если работник был вынужден прийти на работу и его права были нарушены, он может обратиться в органы защиты трудовых прав (например, в инспекцию труда) для защиты своих интересов.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", статья 119 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при проведении работ в выходные и праздничные дни". Также могут быть применимы статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ, касающиеся принудительного выполнения работника работ, не предусмотренных трудовым договором.