Работа в выходные дни: якобы двойная оплата, но по факту меньше? Вопрос законности действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3539436
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДействия работодателя в данном случае являются не законными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату выходных и нерабочих праздничных дней в размере не менее двойной средней заработной платы. При этом, северная надбавка и районный коэффициент должны учитываться при определении размера заработной платы в выходные дни. Отсутствие начисления указанных надбавок может быть основанием для обращения в органы трудового надзора или судебных органов.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Приказ работодателя о выходе на работу в выходной день
- Документы, подтверждающие начисление оплаты заработной платы
- Документы, подтверждающие начисление северной надбавки и районного коэффициента
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимые в данном случае:
- Статья 64. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
- Статья 127. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы