Работа в в/ч: почему отдел кадров требует мой гражданский загранпаспорт и как это связано с 3-ей формой допуска

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника сдачи загранпаспорта, который является личным документом гражданина. Для выезда за границу работник должен уведомить своего работодателя о своих планах и получить разрешение на выезд. Требование сдачи загранпаспорта в отдел кадров не имеет законодательного обоснования и может быть рассмотрено как нарушение прав работника. Если работник имеет форму допуска, это не является основанием для требования сдачи загранпаспорта на хранение в кадры.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между Вами и работодателем.

2. Копия приказа или другого документа, по которому работодатель требует от Вас сдать загранпаспорт на хранение.

3. Копия 3-й формы допуска, подтверждающая наличие соответствующего уровня допуска к государственной тайне.

На основании предоставленных документов и законодательства Российской Федерации, которое регулирует вопросы оформления и хранения документов в отделах кадров, Вам будет дано разъяснение о том, должны ли Вы сдавать свой загранпаспорт на хранение и какие права и обязанности у Вас и у Вашего работодателя в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 24 Конституции РФ, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни;
2. Статья 23 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", которая определяет процедуру выезда граждан за границу;
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений;
4. Статья 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая определяет права и обязанности государственных служащих.