Работа в В/Ч на должности инженера без категории: правомерность запрета работы без первой формы допуска

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие, имеющие доступ к государственной тайне, должны проходить специальную процедуру допуска, установленную приказами Минобороны РФ. Необходимость прохождения этой процедуры, а также требования для ее прохождения устанавливаются соответствующими приказами.

Если у вас была первая форма допуска и ее приостановили, то начальство имеет право требовать от вас ее пересдачу в соответствии с установленными требованиями приказа. В случае отказа от прохождения процедуры пересдачи, начальство также имеет право принять решение об увольнении, поскольку наличие необходимой формы допуска является обязательным требованием для занимаемой вами должности.

Однако, следует уточнить, что правомерность действий начальника в данной ситуации может зависеть от конкретных обстоятельств, включая требования установленные приказами и действия начальства в процессе пересдачи допуска. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точных рекомендаций в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и работодателем, с указанием должности, на которой работает работник, а также обязанностей, которые ему поручены.

2. Нормативные акты, регулирующие порядок проведения проверки допуска на территорию военной части, которые устанавливают требования к проведению такой проверки, а также сроки её проведения.

3. Письменные уведомления о том, что у работника был сверхрегулярный предмет при прохождении проверки допуска.

На основании имеющихся документов и законодательных актов можно сделать следующие выводы:

1. Должность инженера по номенклатуре должностей подразумевает наличие первой формы допуска, и если работник не имеет такого допуска, то начальник вправе требовать его пересдачи.

2. Работнику, который отказался от пересдачи допуска, могут грозить меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение.

3. Однако, если работник в большом возрасте или имеет причины, мешающие ему проходить проверку допуска, он может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Таким образом, поведение начальника в данном случае может быть правомерным, но работник имеет право на юридическую защиту и при наличии достаточных доказательств может добиться сохранения своей должности без первой формы допуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Федерального закона "О государственной тайне" от 21 июля 1993 года № 5485-1 (в редакции от 31.12.2020) – определяет порядок установления и снятия режима государственной тайны, а также порядок допуска к государственной тайне.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции от 03.08.2018) – регулирует порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и работника.

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации – устанавливает порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

4. Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" (в редакции от 01.01.2020) – определяет порядок допуска и увольнения государственных служащих.

5. Статья 9 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" (в редакции от 01.01.2020) – определяет категории граждан, которые не могут пройти государственную службу.

В контексте данного вопроса важно уточнить, работник является государственным служащим или сотрудником частной организации. Если он является государственным служащим, то начальник может требовать выполнения условий, определенных законом, в том числе допуска к государственной тайне. Если работник отказывается выполнить условия трудового договора, начальник вправе приступить к увольнению работника в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ. Если работник не является государственным служащим, начальник не может требовать выполнения условий, которые не были определены в трудовом договоре. Однако, если данная форма допуска является необходимой для выполнения должностных обязанностей, то отсутствие такого допуска может стать основанием для увольнения работника без выплаты компенсации.