Назначение на должность с требованием первой формы допуска: возможность сдачи дел в рамках закона

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации командование вправе назначить военнослужащего на равнозначную должность по служебной необходимости. Однако для замещения данной должности необходимо соответствующее допущение к гостайне первой формы, которое у вас отсутствует. В данном случае, командование не может настоять на вашем замещении этой должности. Более того, ваша текущая должность не упраздняется. Однако, если вы считаете, что командование не соблюдает законодательство, вы можете обратиться в гарнизонный военный суд с жалобой на действия командования.

Для решения данного вопроса потребуются:

1) Копия приказа о назначении на равнозначную должность по служебной необходимости; 2) Копия приказа по строевой части о невозможности назначения на должность в связи с отсутствием первой формы допуска к гостайне; 3) Копия документа, подтверждающего обучение в первой форме допуска к гостайне, если такой имеется; 4) Копия должностной инструкции по текущей должности, которую занимаете в данный момент; 5) Копия нормативного акта, регулирующего порядок назначения на должность военнослужащих с учетом наличия соответствующей командировке формы допуска к гостайне и упразднения должности.

Для уточнения деталей и выработки конкретного решения следует обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве Российской Федерации.

Статья 21 Конституции РФ: "Никто не может быть вынужден к труду и к выбору профессии, должности или работы, которые ему не нравятся."

Статья 73 Трудового кодекса РФ: "Перевод работника на другую работу осуществляется по его заявлению или по распоряжению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации."

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "При переводе работника на другую работу условия труда должны быть сохранены или улучшены в соответствии с квалификацией работника и сложностью выполняемой работы."

Следовательно, для решения данного вопроса будут применимы статьи 73 и 74 ТК РФ и статья 21 Конституции РФ.