Работа в условиях учебного отпуска: оформление, увольнение и переход на постоянный режим работы

Для того, чтобы оформить, что работа стала носить постоянный характер, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, указав в нём требуемые условия работы и срок её продолжения. Также можно составить приказ о переводе работника на постоянную работу с указанием соответствующих условий труда и срока её продолжения. В том случае, если срочный трудовой договор был заключен на определенный срок, то его продление может быть осуществлено путём заключения нового срочного договора или же переводом работника на постоянную работу. В любом случае, для оформления перевода на постоянную работу следует составить соответствующий документ и проинформировать работника о произошедших изменениях в его трудовой договоре.

Для решения поставленного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный с работником, принятым на период учебного отпуска основного сотрудника.
2. Уведомление от основного сотрудника об увольнении по собственному желанию.
3. Приказ о принятии на работу работника на период учебного отпуска основного сотрудника.
4. Приказ об окончании периода учебного отпуска основного сотрудника.
5. Дополнительное соглашение к трудовому договору на изменение условий работы и переход ее в режим постоянной (бессрочной) работы с работником.

Дополнительное соглашение к трудовому договору может содержать следующие сведения: - Дату начала работы в новых условиях. - Полное наименование организации и адрес ее юридического и фактического местонахождения. - Должность работника. - Размер заработной платы. - Условия труда, в том числе график работы, продолжительность рабочего дня (смены), перерывы. - Срок действия дополнительного соглашения.

Для оформления перехода работы в постоянный характер необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами и внесено в трудовую книжку работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 56 "Время работы и время отдыха"; - Статья 57 "Право на отпуск"; - Статья 72 "Заключение трудового договора"; - Статья 74 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 78 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Для оформления принятия работника на постоянную работу необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием измененных условий труда, подписанное работником и работодателем. В этом соглашении должны быть указаны новые условия оплаты труда, график работы, должностные обязанности и другие существенные условия труда.