Работа в техникуме: нагрузка, оплата, отпуск и конфликт с часами

Для ответа на данную вопрос юристу необходимо уточнить информацию. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, отпускные должны начисляться с учетом всех видов оплаты труда, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством и трудовым договором. Однако, если по справке, указывающей на оплату переработок, было указано, что эти часы не входят в ставку оплаты труда, то они могли быть не учтены при расчете отпускных. Также необходимо уточнить, было ли в данной ситуации заключено дополнительное соглашение между работником и работодателем о перераспределении нагрузки и оплаты переработок. Поэтому, для детального ответа на данный вопрос необходимо иметь больше информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и техникумом. 2. Копия приказа о предоставлении годового отпуска и приказ о возвращении на работу после отпуска. 3. Копия приказа о распределении нагрузки на ставку и справки об оплате выполненной работы за каждый месяц. 4. Копия приказа о направлении работника в отпуск. 5. Расчет отпускных и моментальных выплат работнику на основании данных документов. 6. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы вели часы без допсоглашения и без оплаты интенсивности (свидетельские показания коллег, записи в журнале учета рабочего времени и т.д.).

С учетом предоставленной информации, недоплата отпускных может быть незаконной, так как отпуск должен рассчитываться на основе среднего заработка за предыдущий год, который включает не только ставку, но и все дополнительные выплаты. Поэтому, для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к соответствующему специалисту или организации, которая может предоставить юридическую помощь в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпускные"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение трудовой функции работника"
• Статья 105 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" (в части оплаты труда за сверхурочную работу и работу в ночное время)
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отмена или изменение приказа работодателя" (в части изменения трудовых условий и нагрузки на работника)