Работа в техникуме: дополнительные выходные для родителей ребенка-инвалида и оплата за классное руководство

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет. Отсутствие на работе в связи с использованием такого отпуска не может служить основанием для сокращения оплаты труда работника. Следовательно, если причиной сокращения оплаты труда является использование работником законного права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, то это действие работодателя не является правомерным. Однако, необходимо уточнить у работодателя причины снижения заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, соглашения об изменении трудового договора или иного документа, регулирующего отношения между Вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт оформления Вами дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, в том числе заключение медицинской организации о степени инвалидности ребенка.

3. Информацию о том, на каком основании была произведена сокращенная оплата за классное руководство, и каким образом был произведен расчет оставшейся суммы.

На основании предоставленных Вами документов и информации можно будет определить, были ли действия работодателя правомерными и соответствующими законодательству Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при ненормальных условиях труда"; - Статья 259 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при продолжительности рабочего времени и сверхурочной работе"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по совместительству"; - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случаях простоя и (или) снижения объемов работы"; - Статья 336.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с исполнением обязанностей по уходу за ребенком";

Решение данного вопроса требует детального анализа трудового договора, коллективного договора и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации.