Работа в СК технологии в Калининграде: проблемы с выплатами зарплаты и забастовка работников

Ситуация, описанная Вами, свидетельствует о нарушении прав работников на получение заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором.

В данном случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и восстановления нарушенных законодательством РФ. Также, стоит обсудить с юристом возможность возбуждения гражданского искового заявления в суде для взыскания задолженности заработной платы.

Для увеличения шансов на восстановление нарушенных прав, необходимо собрать все документы, свидетельствующие о факте работ и доказывающие задолженность заработной платы. Важно также сохранять доказательства переписок, записей телефонных звонков и тому подобное.

Для решения этого вопроса вам сначала следует обратиться к суду (конкретно к территориальному суду по месту происшествия) и подать исковое заявление на взыскание неуплаченной вам заработной платы. Как минимум, вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию договора на выполнение работ с указанием размера оплаты за работу.
2. Копию приказа о приеме на работу или договора на предоставление услуг (если вы работали как индивидуальный предприниматель), если имеются.
3. Копию технического задания на выполнение работ.
4. Копии документов о всех выплаченных авансах (если они были).
5. Документы, подтверждающие факты выполнения работ (акты, счета-фактуры, расходные накладные и др.).
6. Заявление в соответствующие органы, например, в прокуратуру.

Также имейте в виду, что процедура взыскания может занимать некоторое время, включая период судебных разбирательств и исполнительного производства.

Статья 302 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника" могут быть применены в данном случае. Также, возможно применение статьи 207 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил охраны труда".